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人才招聘



 





 





 深圳市电信工程有限公司十分注重新招聘员工的培训和发展,经过多年实践,公司构建了成熟的三级培训体系:省公司级培训、公司内部培训和班组级培训。


针对新加入公司的大学生员工,广东公司为之设计了为期一周的全封闭入职导向培训,以帮助新员工更快了解并融入公司。入职导向培训内容包括企业文化、公司产品及服务、职场礼仪、时间管理等。


新员工入职导向培训结束后进入公司工作,公司构建了“传帮带”的岗位培训制度,以保证新员工顺利融入公司文化氛围、快速熟悉公司制度和工作流程。